Boeing acorda aumento salarial de 25% em tentativa de evitar greve
A Boeing concordou em aumentar os salários de sua maior união sindical em 25% como parte de um acordo de quatro anos, visando evitar uma greve iminente. O possível movimento grevista ocorre em um momento em que a fabricante de aviões enfrenta uma crise financeira e problemas de produção. A situação da Boeing se agravou após o incidente com um 737 MAX da Alaska Airlines, quando um plug de porta se soltou em pleno voo, aumentando a pressão sobre a empresa.
Apesar do acordo, os 33.000 membros do sindicato, responsáveis pela fabricação do 737 MAX e outros modelos, ainda precisam votar se aceitam o pacto, que pode ser rejeitado, levando à paralisação. Os líderes sindicais inicialmente buscavam um aumento salarial de 40%, mas a proposta atual foi recomendada para aprovação pela liderança sindical.
Além do aumento de 25% nos salários, o acordo também melhora benefícios de aposentadoria, reduz custos de saúde e garante a produção de aviões na região sindicalizada do Noroeste do Pacífico, uma das principais demandas do sindicato após a Boeing abrir uma planta não sindicalizada na Carolina do Sul para fabricar o 787.
O sindicato destacou que o acordo representa a melhor negociação já feita, apesar das concessões, e que o próximo avião da Boeing seria construído no estado de Washington se o projeto for lançado durante a vigência do contrato.
A Boeing afirmou que os aumentos salariais médios, incluindo benefícios por tempo de serviço, poderiam atingir 33% em quatro anos. A empresa também comprometeu-se a manter a produção atual de aviões, incluindo o 737, no Noroeste do Pacífico, oferecendo mais segurança de emprego.
Os trabalhadores realizaram diversas manifestações antes do término do contrato, incluindo interrupções durante os intervalos de almoço, e uma votação preliminar mostrou que 99% dos membros aprovavam a greve se um acordo aceitável não fosse alcançado.
A história entre a Boeing e o sindicato é tumultuada, com a última grande greve ocorrendo em 2008, que durou 57 dias e interrompeu a produção. Antes disso, uma greve de 28 dias em 2005 também teve impacto significativo na empresa.
Em 2009, a Boeing abriu uma planta na Carolina do Sul, fora da influência sindical, para a produção do 787 Dreamliner, o que levou o sindicato a aceitar concessões em acordos posteriores para evitar mais perdas de trabalho para fábricas de custo mais baixo.
Desde então, os trabalhadores têm expressado insatisfação com as concessões feitas em 2011 e 2014, incluindo a substituição de pensões por um plano de contribuição definida. A aceitação do último acordo, em 2014, foi apertada, com apenas 51% dos votos favoráveis.
Agora, a Boeing enfrenta novos desafios, com o Wells Fargo rebaixando suas ações devido a preocupações financeiras, e uma possível greve ameaça agravar ainda mais a situação da empresa, que já enfrenta dificuldades para atender à crescente demanda por aviões.
FONTE: The Wall Street Journal
O que está acontecendo com as empresas americanas? Boeing em crise, Nike despencando nas vendas,
Apple, Tesla, Intel, Adobe e Boeing acumularam perdas neste ano de US$ 927 bilhões.
Fonte: CNN
Daqui a pouco vão culpar o sindicato pelos problemas da Boeing.
Se a produção fosse na China não existiria esse problema, não existe sindicato lá
Pelo contrário… a China possui uma estrutura sindical unificada. Abaixo dela, tem as estruturas regionais e na base os sindicatos. A central sindical é financiada por um imposto sobre a folha de pagamento de 2%.
A central sindical é diretamente ligada ao Partido Comunista Chinês.
Seria estranho supor que um país comunista não tenha sindicatos… mas também seria estranho supor que os sindicatos em um país comunista estivessem afastados do Partido único.
Mais estranho não ainda se ver greves comandadas pelos lá, é só um sindicado fake, assim como a mídia informativa de lá.
Acho que não entendi.. o corretor deve ter truncado alguma coisa. Explica melhor seu argumento…
Rapaz, digitar em celular é fogo, quiz dizer que o sindicato lá é de fachada, segue outras funções, um puxadinho estatal pra ficar de olho nos trabaiadores, pouco interesse nos direitos trabalhistas e alinhado ao partidão, não se vê muitas greves por direitos trabalhistas e salários da parte desse sindicato, de sindicato aos moldes que conhecemos no ocidente só tem o nome.
A cabeça desse indivíduo parou nos anos 70 e 80… Deve achar que o povo lá é tudo miserável ainda… kkkkkkkkkkkkkkkk
De fato, os sindicatos na China são um braço do Partido Comunista, mas também são independentes da administração das empresas. Então, eles cumprem duas funções 1) engajamento político dos trabalhadores na agenda do partido e 2) fiscalização direta da administração das empresas. Como os sindicatos estão inseridos na estrutura do Partido e o Partido é quem governa o país, os sindicatos funcionam como uma força do partido dentro das empresas. Um administrador que atacar o sindicato está atacando o próprio partido. Por isso as questões trabalhistas não chegam ao confronto de uma greve, como acontece nos países capitalistas. Lembre que… Read more »
No caso da Apple, foi motivado pela queda de vendas no mercado asiático e chinês.
A anos, o superávit dessa empresa vinha justamente dessa região, mas com a Xiaomi comendo o mercado por lá…
Tesla e seu setor de elétricos não estão conseguindo bater de frente com a BYD.
A Boeing é uma longa história, mas dá pra resumir que eles simplesmente “desaprenderam” a fazer o que eles fizeram bem por quase 100 anos, só pra encher bolso de acionista e CEO.
Há algum tempo, li uma avaliação sobre os problemas das empresas que adotaram uma estratégia de maximizar os dividendos. Geralmente, estas empresas focam no curto prazo, por exemplo com corte de pessoal, terceirização de serviços, redução dos investimentos em novo produtos.. etc. estas decisões ampliam os lucros de curto prazo, pagam maiores dividendos, o que por sua vez gera procura e valorização das ações… é uma pirâmide financeira tradicional. Um esquema Ponzi. Funciona a curto prazo, mas a empresa entra em crise a longo prazo. Isso tem acontecido com várias empresas no Brasil em setores como distribição de energia e… Read more »
A Boeing foi o melhor ( mas não o único, longe disso ) exemplo de CEO’s que mandaram embora engenheiros com décadas de experiência, mas que custavam caro, e resolveram mandá-los embora e trocá-los por 5 estagiários, por 10% do que pagavam pro engenheiro experiente.
Fora a terceirização a torto e direito, sempre penalizando quem era experiente, mas que custavam mais pra empresa.
Tudo pra aumentar bônus de CEO e acionista.
O resultado?
Em 30 anos, a Boeing “desaprendeu” a fazer o que ela, até então, sempre fez bem ( o B-52 é um excelente exemplo disso ).
No caso de empresas de energia, principalmente as de distribuição, e as de telefonia, a regulamentação impede ou, no mínimo, limita muito o crescimento da empresa, por isso há maior distribuição de dividendos. Ex: a CPFL não pode simplesmente falar “vou investir meu lucro e começar a distribuir energia em Minas Gerais”. É preciso que ela vença uma licitação para isso, a qual ocorre a cada punhado de décadas. Por isso ela distribui a maior parte do lucro. No mais, as pessoas ou fundos compram ações de empresas para receber dividendos ou lucrar com a venda da ação posteriormente. Não… Read more »
Parece evidente que ninguém investe num negócio por esporte ou filantropia. Um investidor espera retorno, é claro. Mas o que se critica é uma estratégia maximalista de investimento que prioriza o pagamento de dividendos e a valorização das ações acima de qualquer outra consideração. É uma estratégia de curto prazo e que põe o interesse do investidor (e da direção da empresa, muitas vezes “sócia” dos investidores nessa visão) acima de todos os demais participantes desse jogo e da própria sobrevivência do negócio. Para satisfazer os acionistas, a empresa deixa de reinvestir no seu próprio futuro: não faz pesquisa, não… Read more »
Pode dar exemplos de empresas que adoram essa estratégia?
A imprensa americana que tem tratado disso apontá a GE como a mãe de todas, a referência para esse tipo de abordagem empresarial. E indica as ligações com a Boeing: os dirigentes da McDonnell Douglas que promoveram a fusão com a Boeing seriam crias da “escola GE” de gestão. Foram eles que acabaram por escantear os engenheiros da Boeing e implantar uma gestão que considerava os resultados financeiros de curto prazo à frente da solidez da engenharia e dos investimentos em qualidade e inovação. O resultado foi a degradação gradual mas inexorável da qualidade dos aviões e outros equipamentos produzidos… Read more »
Obrigado, curioso! Consultei as ações da Boeing. A última vez que distribuiu dividendos foi em 2020, 2,37%. 2019, cerca de 9% 2018, cerca de 8%. Ou seja, dividendos razoáveis, mas nada de outro mundo. Comparar com a Petrobrás seria covardia, mas são setores diferentes, então não dá para comparar mesmo. A GE não paga mais de 2% de dividendos ao ano há anos. Não acho que priorize a distribuição de dividendos, a menos que esteja em péssima situação para a distribuição ser tão baixa. PS: porém entendo que seu comentário pode se referir ao passado da GE além dos resultados… Read more »
Camargoer, essa não é a realidade. Pelo contrário, é uma visão ideológica.
Experimente abrir uma empresa e não ter dividendos. 10 em cada 10 empreendedores, dirão que você esta errado.
Não é não ter dividendos. É maximizar os dividendos sacrificando a capacidade da empresa de investir. E muitas vezes para aumentar o caixa e distribuí-lo para os acionistas as empresas cortam bom pessoal, mas que custam caro, e trocam por outros mais baratos mas também menos competentes. E a qualidade do produto cai. No longo prazo esse negócio é ruim. Já no caso de abrir uma empresa, no começo você não tem lucro, você opera no prejuízo por um tempo até conseguir começar a lucrar, pagar as dívidas que te fizeram começar (empréstimos, etc) e aí sim ter dividendos. Mas… Read more »
Xiaomi é apenas a 5a marca mais expressiva na China !
Em 2023… Apple liderou o mercado… Com Honor, Oppo e Vivo.. Em 2o, 3o e 4o lugares, respectivamente !
https://www.google.com/amp/s/www.infomoney.com.br/mercados/nvidia-perde-r-23-tri-de-valor-em-uma-semana-oportunidade-ou-onda-de-ia-ja-passou/amp/
Isso é “cíclico“, a economia e cíclica, seja ela qual sistema de produção for (primário, escravista, feudal, capitalista e socialista/comunista)…As empresas e as nações também…
Quase isso.. o sistema econômico vem passando por um processo evolutivo. Sociedades primitivas tinham um sistema extrativista e comunitário. Com a invenção da agricultura, elas passam a ser baseadas na ideia de propriedade privada e o desenvolvimento tecnológico (como invenção do ferro, irrigação, domesticação das especies agrícolas e animais) permite a produção de excedentes e a produção de bens se torna especializada, ainda que artesanal. Então.. os sistemas de produção vão do feudalismo, para o mercantilismo e a partir da revolução industrial, para o capitalismo…. Não existe registro que uma sociedade capitalista tenha retornado para o mercantilismo ou feudalismo. Então… Read more »
Acompanhei a inspeção de um Phenom 100, onde foi retirado até o último rebite. Todos os envolvidos tinham mais de cinquenta anos.
Talvez o problema seja cultural, de uma nova geração que não conheceu a riqueza dos avós, ao mesmo tempo que quer tudo imediato.
Resultado de produtos de baixa qualidade a preços elevados.
Com países como a China e outros a produzirem qualidade semelhante e preço mais baixo, o resultado está á vista.
Neste momento para o produto ocidental ser comprado pelos preços praticados, a qualidade tem que ser superior. Nem que para tal signifique diminuição dos lucros e a consequente remuneração aos acionistas.
Empresas que estavam com os papéis supervalorizados, a grande exceção sendo a Boeing, que perdeu valor pelos seus *inúmeros* erros. No acumulado do ano, Dow Jones, S&P 500 e Nasdaq tiveram ganhos significativos (na casa dos dois dígitos para as duas últimas).
A queda de valor da NVidia semana passada equivale em valor 80 Embraer
A bolha financeira é igual bexiga em algum momento ela murcha.
Está acontecendo a mesma coisa que em qualquer outro lugar do mundo, uma geração de pessoas com falta de comprometimento. Ou seja, É a turma que critica a agricultura; mas não para de comer… É a turma que critica os combustíveis fósseis, mas não para de viajar… É a turma que critica a construção de usinas hidrelétricas, mas não abre mão do ar condicionado… Essa geração de pessoas chegou ao topo da administração das empresas mundo afora, uma vez que no setor público elas sempre estiveram lá… Mas a agenda globalists de modinha começa a dar sinais fortes que sem… Read more »
Top o que tú disse.
Apple tava atrás da Samsung e do Google em Celulares, por isso vendas ruins, agora com o Iphone 16 vai melhorar Tesla tá sofrendo pela percepção ruim dos carros elétricos, nem todo mundo ficou feliz com elétrico, e as vendas chegaram num teto, além da concorrência Chinesa e de outra montadoras. Intel tá correndo atrás da AMD que tá vendendo Ryzen demais, sendo os queridos do mercado no momento, perdeu mercado. Adobe eu não sei. Boeing uma mistura de aviões que agradam menos os compradores e depois graves problemas de fabricação Nike inflacionou os seus produtos, fazendo um monte de… Read more »
Mega escala de produção chinesa, ainda não afetou a produção aérea,mas vão chegar lá.
Se concordaram em aumentar isso tudo é pq a defasagem tava bem maior kkkkkk
É aquilo: se eles não estão dando conta de tocarem seus projetos e encomendas em dia ( pergunte pra USAF sobre o avião de reabastecimento que eles encomendaram pra Boeing… ), imagine com greve.
Ou dá, ou desce.
Efeito inflação dos EUA pos pandemia.
Justo ou não justo , aumento de 25% na folha salarial de uma empresa impacta diretamente na competitividade da mesma e na sobrevivência desta linha de montagem ou unidade industrial …. como ela não é monopólio ou perderá muito pedido para concorrentes , o que é certo , além de estimular novos concorrentes como a Embraer a engatar no segmento …. tenho a impressão que a EMBRAER será a detentora natural deste vácuo de mercado que a Boeing está criando para si mesmo e na qual vai esta se enterrando …. empresas boas morrem também por má gestão ……
Eu já vi o CEO da Embraer dizer várias vezes que não entrará no mercado de aviação comercial de grande porte. Segue uma das vezes há um mês atrás.
https://www.youtube.com/watch?v=l7vDDBhpmOA
O foco da Embraer está mesmo nos E-Vtols.
A Embraer infelizmente não vai pra esse mercado.
Já a COMAC (chinesa) já tem um avião do porte do 737 homologado na China e já em processo de homologação EASA (autoridade européia).
Verdade. Também tenho essa leitura…
Pois é, mas esse povo não costuma pensar no longo prazo.
Não é um monopólio, mas está perto disso, um duopólio. Cenário que não mudará tão cedo.
Se o novo CEO, Kelly Ortberg, conseguir esse acordo com o sindicato, indicará um bom início de gestão.
Uma coisa a menos na sua longa lista de tarefas.
As aeronaves ficarão mais caras visto que repassarão o custo para os clientes e pode ser uma oportunidade para a Embraer ficar mais competitiva na faixa de aeronaves com 150 assentos e obter mais vendas.
kkkkkkkkkkk os cara acha que uma empresa igual a boeing é a fabriqueta br que da um misero aumento pros funcionários e tem que fazer choro de “repassar” o custo.
Sindicatos são um atraso.
Os patrões tẽm o sindicado deles… os trabalhadores também. O sindicato dos patrões acha que férias pagas é um desperdício… o sindicato dos trabalhadores discorda… o sindicato patronal é contra reajustes porque… porque é. O sindicato dos trabalhadores discorda..
os sindicatos dos trabalhadores é muito teimoso.
os sindicatos patronais são mais cheirosos.
Trabalhador nāo precisa ser tutelado. A negociaçāo entre ele e o empregador precisa ser livre.
O livre mercado serve para o empregador também, que é livre para buscar outro emprego caso nāo aceite as regras impostas pelo empregador.
Sim. O empregado é “livre” pra morrer de fome caso não aceite as condições que muitas vezes é obrigado a aceitar justamente para não morrer de fome ganhando um salário de fome. Anrram. “Çei”. “Jenial “.
Se ele nāo aceitar, ele pode tentar buscar outro emprego. Como eu disse, o livre mercado funciona para o empregado também. Caberia aos gestores públicos adotar medidas que possibilitem o pleno emprego.
O que nāo é bom é ter sindicatos, que têm uma clara agenda política, tutelando os trabalhadores e tomando compusoriamente parte do que ele produz.
Allan,. a elaboração de leis é uma agenda política e a composição do congresso é uma agenda política. As medidas dos gestores públicos é uma agenda política… a política monetária é uma agenda políica
curiosamente, há que veja no pleno emprego uma pressão inflacionária, o que para economistas liberais demandaria uma reversão do crescimento econômico… isso também é agenda política.
Se a gente pensar que é o trabalho realizado pelo empregado que gera a riqueza, e que parte desta riqueza gerada pelo trabalho é tomado pelo capital, então vocẽ está inspirado em Marx…
Então… a eficiência do livre mercado depende da livre concorrência… obviamente, a relação capital x trabalho é desequilibrada. Do lado do capital existe o poder econômico.. do lado do trabalho exista apenas o poder a organização… É preciso escolher.. ser capitalista e levar a luta de classes, ou acabar com a luta de classes e levar o comunismo. São dois pacotes. Capitalismo + luta de classes; Comunismo – luta de classes. O erro fundamental é supor que o trabalho é uma mercadoria de livre negociação. No século XIX, as regras impostas pelo empregador eram jornadas de 12 horas, trabalho infantil,… Read more »
Caro, as regras de emprego draconianas impostas aos trabalhadores se deu em decorrência de um elemento novo na sociedade(revoluçāo industrial). E em um contexto onde o conceito de direitos humanos ainda engatinhava. Com a evoluçāo da sociedade, surgiram escolas de pensamento no âmbito da ciência da Administraçāo, que buscava formas de aumentar a eficiência da produçāo, vários estudos concluíram que o empregado precisava de coisas além da remuneraçāo, como tempo para ficar com a família por exemplo. E a partir disso, criou-se a mentalidade de que as empresas deveriam dar-lhes outros benefícios(melhores condições de trabalho). É um erro atribuir tais… Read more »
Uma velha piada diz que, se você comprou uma briga com seu vizinho (que tem o mesmo tamanho que você), pode confiar no seu taco e ir sozinho.
Agora, se o seu adversário, por azar ou contingência, for o Mike Tyson (ou o Maguila, ou o Mohamed Ali), aí é melhor você juntar uma turma boa de briga pra ter uma chance mínima.
Pense no sindicato como essa turma, e na Boeing (ou GM, Volkswagen, Amazon, Bradesco, etc…) como o Mike Tyson.
Qual a evidência histórica para isso que você afirma? Que os patrões teriam sido racionalmente (e tecnocraticamente) convencidos pelos estudiosos de gestão a conceder graciosamente a seus trabalhadores melhores condições de trabalho e vida?
Em que país aconteceu dessa forma? Sem greves, pressões, luta sindical, repressão policial e jurídica, batalhas políticas e legislativas? E ao final, muito aprendizado de negociação?
Não é o que nos conta a história política e econômica dos séculos 19 e 20, para dizer o mínimo.
Administraçāo é uma das minhas formações, realmente nāo tenho paciência para caçar fontes, mas se tiver interesse ou curiosidade, pesquise sobre as escolas da administraçāo e como ela evoluiu e também estudos importantes como a experiência de Hawthorne.
Sim, o empregador entra com o “cara” e o empregado_________________
EDITADO:
3 – Mantenha o blog limpo: não use palavras de baixo calão ou xingamentos.
Você deveria ter nascido no início passado, na era pré-industrialização, para trabalhar marretando rebite em pé 12h por dia até cair de exaustão e morrer aos 42 anos de problemas de saúde acusados pelo trabalho, sem direito a nada. Nessa época que era bom, quando não existam sindicatos para lutar por direitos trabalhistas
Aham
É ótimo sustentar os parasitas dos sindicatos com uma “contribuiçāo” compusória.
O “imposto” sindical não existe mais desde 2017. Ponto 1.
Esse teu ódio a sindicatos deve ser, talvez, porque você é empregador., que acha um “desperdício ” ter que pagar salário, né?
O imposto sindical não existe mais? Putz, tá vivendo no mundo da lua.
Ele foi retomado depois da troca de gestāo.
Segundo a Agência Senado. Contribuição Sindical A contribuição sindical é paga pelo trabalhador uma vez por ano e corresponde à remuneração de um dia normal de trabalho (1/30 da remuneração mensal), sem horas extras. Criada na década de 1940 para fortalecer o movimento sindical, a contribuição possui natureza tributária e é recolhida pelos empregadores no mês de janeiro. Até 2017, a contribuição sindical era obrigatória, e deveria ser paga por todos os trabalhadores celetistas no mês de março. Porém, com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467, de 2017), a obrigatoriedade dessa contribuição passou a ser opcional, e o interesse em contribuir… Read more »
Professor, admiro vc por ainda tentar um debate racional com aqueles que só querem propalar ideologia. Eu, particularmente, acho um desperdício de tempo.
Olá Sequim.
Entendo seu ponto.
Eu sou um humanista e iluminista… talvez um neoiluminista… riso
ainda acredito no debate racional e bem humorado.
acredito no humanismo e, por consequência, na democracia
acredito que a realidade supera a ideologia
mas também acredito que a política é o meio de mudar a realidade.
Fico feliz em saber que alguma coisa que eu comento aqui ainda faça sentido para pessoas como vocẽ. Já ganhei o dia…
Obrigado mesmo.
Faz o meu tempo valer a pena.
Obrigado de verdade.
Você acha que o trabalhador vai faltar o serviço para pegar fila na porta dos sindicatos e fazer requerimento para que parem com a cobrança?
Então.. é preciso que o trabalhador autorize o débito.
A cobrança só é feita daqueles que concordam com ela.
Por exemplo, eu pago mensalmente a taxa de filiação. Para mim faz sentido.
Por outro lado, não tenho filiação partidária, então eu faço um doação direta para os candidatos que eu apoio. Para mim faz sentido.
Ué, não entendi a pergunta.
Você mesmo disse que, sem sindicatos, o trabalhador teria que abrir uma conversa com o patrão para resolver desavenças salariais/trabalhistas sem nenhum dos lados explorar o outro.
Mas esse mesmo trabalhador é preguiçoso/ignorante demais para ir no sindicato para fazer um requerimento para reaver parte do salário?
Não faz sentido isso.
Um atraso infelizmente necessário
Apoiado. também não concordo com nada que sindicato tenha feito. Faça como eu que faço doação do meu 13º, das minhas férias e do meu FGTS quando posso sacá-lo.
É só fazer um PIX pra quem vc quiser doar. Além disso, o que o sindicato tem a ver com 13º, férias e FGTS?
deus do céu, isso só pode ter sido maldição do ex-CEO da mcdonnell douglas…
A Boeing há muito está voando em céus turbulentos.
Parabéns aos trabalhadores pela conquista!
A leitura dessa matéria — do Wall Street Journal, insuspeito de simpatia por sindicatos, liberais e esquerda em geral — me faz lembrar de um amigo que conhecia bem os Estados Unidos. De vez em quando ele precisava explicar que nós USA as leis variam de um estado para outro — por exemplo, como dito na matéria, alguns estados aceitam a sindicalização de trabalhadores, como é habitual no mundo desenvolvido e democrático, mas outros proíbem a formação de sindicatos em seus territórios — para ser mais competitivos, argumentam. Meu amigo dizia: os Estados Unidos são o país mais rico do… Read more »
Ola Curioso.
curioso mesmo é saber que no mundo todo, o dia do trabalho é comemorado em 01 de maio.. menos nos EUA, que comemoram em 07 de setembro
Olá Camargoer,
É verdade, mesmo o dia 1° de maio tendo sido escolhido por sindicalistas do mundo todo como o dia internacional dos trabalhadores para lembrar uma greve geral iniciada nesse dia em 1886, em Chicago, nos Estados Unidos.
A greve foi reprimida a tiros pela polícia depois de um atentado a bomba contra os grevistas, com vários mortos como resultado. Nem assim les americains aceitam comemorar o dia do trabalho no 1° de maio, junto com todo o mundo. Inventaram outro dia só pra eles (parece que os canadenses também pagam esse mico).
Fui checar.. vocẽ tem razão. EUA e Canadá comemoram na “Primeira Segunda Feira de Setenbro”… é um feriado móvel…
Pelo menos o Canadá usa o Sistema Internacional de medidas (metro, segundo, quilograma.. )